Tesco因学生工作超时被罚款 | 担保雇主要注意!

最近英国电报报道,Tesco被罚款了£115,000,因为其雇佣的外国学生超时工作,违法签证的相关规定。当然,对于如此巨型的连锁超市,这笔罚款不过是皮毛,但如果Tesco是一个中小型企业,那么损失则相对严重很多。而对于超时工作的外国学生呢?很可能他们会被驱逐出境,并且禁止入境。

我们有些客户也遇到了因UKBA的突击审查而带来的一些麻烦。我们觉得有必要在这里重申一下非法工作的相关问题。

经常看电视的人肯定都知道Tesco那著名的广告标语:‘every little helps’。但很多其他关于Tesco的相关报道却指出其对雇佣的学生缺乏关心。

今年上半年,UKBA发现,在Tesco.com位于南伦敦Croydon的办公楼里有一些非欧盟学生,每周工作50-70小时。7月,他们拘捕了20多名学生,因为他们都违反了学生签证的条款。目前Tier 4 学生签证条款规定,2011年7月以后取得签证的学生,在学期期间每周的工作时间上限是20小时。在假期他们可以全职工作。

电报爆出,其实UKBA在7月的突击审查前曾接触过Tesco的高层,要他们继续让学生非法超时工作,这样他们可以把学生“逮个正着”。这在英国引起了巨大的争议。还有人质疑,为何Tesco的罚款仅为£115,000,而不是£200,000的全额罚款?(一个非法劳工则罚款£10,000)为何UKBA没有降级或撤销Tesco的雇佣担保执照?而对于伦敦都市大学却严厉地将其执照撤销?

那些在Tesco里非法超时工作的学生中,有20个已经被驱逐出境,并且再回英国的希望渺茫。

这个案例再次提醒各雇主,一定要定时检查其雇员的签证状态,确保合规。同时也提醒了外籍人士,要清楚知道自己的签证条款和限制,并且避免从事任何可能导致其英国居留权被取消的活动。

 

给雇主的建议

我们想提醒Tier 2的担保雇主的是:对于所有的雇员都应该进行审查,无论其是英国国籍或非欧盟国籍。

如果雇主相关检查没有到位,UKBA可以此为由,对每一个非法劳工进行数额巨大的罚款。而如果雇主明知道其员工没有取得相应的法律许可,还让其继续工作,那么雇主将面临刑事检控。

为了避免雇佣非法劳工,雇主在雇佣新雇员前应采取以下3个步骤。

1. 要求劳工提供UKBA所要求的两个列表下文件的原件,至少要提供一个单一文件或者指定的一些文件。(关于UKBA的列表文件请查看这里

2. 雇主应该检查文件的真伪,并且确保递交文件者是文件的合法持有者。

可以采取以下步骤检查:

  • 检查照片是否与本人外貌相符
  • 检查文件上的生日与本人的外貌相符
  • 检查任何在英国的停留期限是否有超过

3. 雇主应该复印或者扫描这些文件,并在文件副本上标注上当时日期。同时要记录并保存好所有的文件副本。

 

保留雇主的法定借口

雇主检查完劳工的文件,则有了自己的法定借口。如果某雇员被发现是非法劳工,雇主可以用法定借口保护自己免遭巨额罚款。

关于法定借口,雇主在以下方面应该注意:

  • 你必须在劳工开始为你工作之前,正确完成以上三步检查过程,否则你不会有法定借口。
  • 如果劳工的签证有时间限制,你必须每12个月就重复一次文件检查。
  • 如果劳工的工作种类或工时有限制,你必须确保雇佣他们时没有触犯这些条款。
  • 如果你在知情的状况下雇佣了非法外劳,无论你是否进行了文件检查,你都不会有法定借口。

 

非欧盟籍人士请注意

很多时候,外劳和雇主都心知肚明签证的状态不合规,那么被罚款也没什么好说的。但还是有些时候,违规是由于外劳或雇主对规则的理解有欠缺。除了提醒雇主,我们也要提醒外劳人士,对他们签证上的工作限制要了然于心。比如,Tier 2 普通工作签证移民如果要换雇主,首先要向UKBA递交雇佣变化的申请。学生签证持有者的工作时间不能超过其签证的规定,并且要定期查看边境署不断变化的规定。

希望这篇文能帮助雇主和外劳更加重视移民合规。有任何相关问题可以免费咨询我们。

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